12月20日，由江苏卫视和腾讯视频结合出品的职场纪实性不雅察对谈节目《雇主不知谈的我·求贤季》圆满收官。本季节目通过“反向求贤”的全新视角，挖掘出现代职场中避讳的张力与温度，刷新了不雅众对职场生态的领略。八位雇主带着优质岗亭和丰厚待遇，使出周身解数来求贤，即使碰到时时拒却也执之以恒，这种全新的职场视角令东谈主目前一亮。自10月25日开播以来，节目热度执续攀升，在收视和口碑方面均施展不俗。整季节目赓续多期位居同期段专题TOP1，获取全网热搜96个，微博总话题阅读量破11亿、互动量超855万、征询量达536万，连络短视频全网播放量冲破1亿。节目荣登蓝鹰平台电视榜热播电视记载片概述传播指数榜TOP1，赓续登上腾讯视频记载片社会榜、记载片热播榜以及记载片国产榜TOP1，在微博综艺影响力榜待播榜和热播榜中的同类型节目中屡次名顺序一。同期，《光明日报》《北京后生报》等主流媒体纷纷发文详情节目立意。

以往职场综艺多以职场者为主视角，呈现的是竞争中的个体奋发。而《雇主不知谈的我·求贤季》则斗胆启用“回转”叙事，将镜头瞄准企业贬责者在求贤路上的真确心绪，通过记录雇主们带着优质岗亭启程，寻找合适东谈主才的全流程。行动企业创始东谈主或部门高管，他们带着优质岗亭、开出丰厚要求，却仍需放下身体、憨厚倾销我方和公司。这些场景组成了一幅活泼的职场众生相，也映射出现代职场正在资格的不雅念变迁。

节目中，多位雇主求贤若渴的故事令不雅众印象潜入。比如，携程副总裁秦静，为了拓展国外市集，屡次诚意求贤；连城文娱创始东谈主连淮伟为了签下首位艺东谈主李俊濠，开出不设年限左券等诱东谈主要求；讯飞音乐专揽东谈主郭嘉与开脱干事家于潇深入对话，辛苦于争取；家乡来客助农团队创始东谈主缪杰向昔时干事足球绽开员殷一抛出橄榄枝，寻求团队新能源……镜头下，个体对梦想的坚执与企业对东谈主才的渴求交汇碰撞，折射出现代职场“供需干系”的隐私变化。

从“不雅察”到“不雅照”

深度聚焦职场热门议题

节目不仅在不雅察视角上进行了斗胆转变，更以机敏的洞接力捕捉到了职场中的新兴趋势。比如，在中国企业加快出海的大布景下，节目结合真确案例深度研讨了国际化发展中的机遇与挑战；围绕乡村振兴计谋，节目聚焦助农直播等热门话题，呈现了这一新兴行业是如何引发场合经济活力。

同期，节目波及行业平庸，从演艺界初创经纪公司的发展，到短视频畛域开脱干事家与大文娱公司的深度和会，再到跨界转型所濒临的逆境与冲破，节目均以活泼的职场故事为载体，辅导不雅众一窥不同畛域的干事图景。通过这些主题的呈现，不雅众不仅得以意会市集需求的变化，还能对企业改日发展趋势与本身干事权术有更了了的领略。

节目还以真确复原职场生态为赫然本性，雅致贴合现代职场生活的本色场景与逆境，所选话题聚焦当下职场热门。举例，职工如安在大型企业的“任务竞争机制”中高出重围，以及搀杂办公形态对成果与职责均衡的影响等。这些话题的呈现不仅引发了不雅众对职场生涯端正的激烈共识，更激励了众人对干事摄取与发展标的的深入念念考。在本质案例与热门议题的碰撞中，节目见效架起了职场东谈主与自我对话的桥梁，启发他们探寻更符合本身价值的成长旅途。

《雇主不知谈的我》已走到第六季，成为名副其实的经典职场综艺IP。节目从领先的纯记录形态，不断发展升级，到如今“纪实+对谈+不雅察室”的全景呈现形态。本年“求贤季”更创始了职综短剧营销的先河，通过推出《雇主不知谈的我》同名微短剧，让不雅众在唐突幽默的剧情中进一步感受到职场的魔力。

天然本季节目已落下帷幕，但节目所引发的职场研讨仍在赓续。改日，《雇主不知谈的我》会以何种形势再行转头？又将以怎么的转变视角辅导不雅众探索职场更多可能？期待下一季的相遇！